Sygepleje jobtilbud viser stadig mangel på jordemødre i hele Storbritannien.
Det har været et varmt emne i nogen tid nu, men endnu den britiske jordemoderen mangel fortsætter.
The Royal College of Midwives (RCM ) mener stadig, at kvinder føder er ved at blive bragt i fare på grund af denne mangel.! br! br! NHS retningslinjer sige kvinder på arbejdsmarkedet skal have en-til-en forsigtig med en professionel, men så mange som to tredjedele af sundheds-myndigheder er mangler dette mål. ! br! br!Selv om regeringen har garanteret at ansætte tusindvis af ekstra hel time equivalent (WTE) jordemødre i 2012, RCM siger, at skønsmæssigt 5.000 ekstra WTE jordemødre er nødvendige for at levere sikre og pleje af høj kvalitet, og for at opfylde de regeringer forpligtelser i barsel Matters – deres forslag om barselsorlov lancerede i april 2007, som er indstillet til at være i kraft ved udgangen af dette år.! br! br! Så hvor er jordemødrene?! br! br! En af de største hindringer for Sustaining jordemoder numre kunne tilskrives det faktum, at selv om andre dele af NHS har set stigninger i personale og ressourcer i løbet af ti år har jordemødre ikke nydt i samme grad. Dette har bidraget til et fald i andelen af NHS arbejdsstyrke repræsenteres af jordemødre.
Mere bekymrende er imidlertid, har Læger krævede, at kun en jordemoder i tre kan være arbejdstid til enhver tid, efterhånden som flere vælger at arbejde på deltid for agenturer, der leverer personale tilNHS til at dække ferie, sygdom og asocial timer. En jordemoder lange arbejdstider vil kunne tjene op til at fordoble eller tredoble det beløb om året ved agentur priser, sammenlignet med arbejde for NHS.
Efterhånden som flere hospitalet har tillid har været i økonomiske vanskeligheder, har de skåret ned på vikarer forlader deres eget personale til at dække, men; agentur jordemødre har valgt ikke at gå tilbage til at arbejde for NHS satser, der forlader mærkbare huller i servicesektoren.! br! br! Dette samarbejdeupled med det faktum, at fødselstallet er stigende, i nogle områder væsentligt påvirket af indvandring, lægger yderligere pres på de tjenester, der er på plads, og jordemødrene til rådighed.! br! br! Så er jordemoder personalemangel sætte graviditeter i fare?! br! br! Ja, så mængden af jordemødrene er faldet i de seneste år, og over halvdelen af specialenheder siger, at de er underbemandede, men også fødselstallet er stigende, så behovet for jordemødre er stigende. Endelig than antallet af medicinske kandidater forfølge obstetrik er faldet med 50% på ti år! br! br! Vi kunne også sige nej, fordi der stadig er tusinder flere jordemødre, der arbejder i NHS i dag end for ti år siden, men også børnedødeligheden er har faldt og fødsel er sikrere end den nogensinde har været, og i sidste ende den praksis klassificeringsmetoder hospitaler i henhold til deres risiko, samt øget overvågning af personalets indsats har forbedret sikkerheden! br! br! br!
Archive for the 'Sygepleje' Category
Mentorprogrammer er helt afgørende for den uerfarne sygeplejerske. Mentorprogrammer give forstærket jobtilfredshed for nybegyndere, formerer varetægtsfængsling for den erfarne sygeplejerske, push støtte og vejledning, og formere patienten resultater for sundhedspleje organisation nedskæring både tid og penge.
Hvor er alle de oplevelser sygeplejersker venstre ? Der er en verdensomspændende hungersnød af sygeplejersker. I USA er forladt, var der 750.000 ugyldige stillinger i 2007. Den hindraNCE er tæt og omfatter forstærkede pensionering af den aldrende befolkning opmærksom på, svinder antallet af uerfarne sygeplejersker, og de høje afkast på sygeplejersker i universelle, men især med at ændre sygeplejersker. subsistensløse effektiv miljøer med lange og skæve timer, kedelig krævende patient belastninger, og et behov for en mentorordning har reserveret ansættelse på et historisk lavpunkt.! br! br! Intensivsygeplejersker, regner krise span sygeplejersker er i høj påberåbe sig, der repræsenterer the record ChalleNSÆ for sygeplejerske Recruiters. I desperation regelmæssigt hospitaler sted novice sygeplejersker i kritisk syge holdninger. Den typiske afkast er omkring 14,6 procent. i dag, at stress af den opmærksomhed, miljø bidrager til sygeplejersken forlader sengen til mindre stressende job. Job utilfredshed er en stor bidragyder til den opmærksomhed, hungersnød.
Der er en stor afgift opsamlet af styrken pleje organisationer på grund af behovet for varetægtsfængsling, og den valgte organisation ønsker at form bedre kampagne for at redde deres uerfarne sygeplejersker og den erfarne sygeplejerske. En styrke pleje organisation vil også forlægge penge, når det ikke har nogen ansatte til at yde en omhyggelig pleje for patienterne, og lægerne er nødt til at tage deres kunder andre steder. Denne handling kan have en langsigtet kraft, som patienter ord til andre om deres Ambulatorium oplevelser og pleje. Den skade af patienter betyder en skade af indtægter. Hvis den del ikke er i stand til at gemme den sygeplejerske, korte personalemæssige spørgsmål resultater, hvilket bidrager til financial byrde på den del.! br! br! De nødvendige for at danne strategier, der aktivt at rekruttere og gemme sygeplejersker er nødvendig for at den forestående af den opmærksomhed erhverv. Sygeplejersker har fortjent det ry for "at spise sin babyish." Dette er regelmæssigt som følge af unsupportive og ufølsomme miljøer og uerfarne sygeplejerske har brug for erfaring. Den tro af mentorordninger er ikke nyt for opmærksomhed. Historien om mentorordninger går tilbage til Homers Odyssé. Florence Nightingale var også kendt for at have mange mentors og er en guru for andre.! br! br! Mentor relationer fremmer engagement, forældremyndighed, og teamwork. ! br! mentorprogrammer er afgørende for den uerfarne sygeplejerske til at leve dette stressende miljø. strenge mentorprogrammer skal være struktureret og har didaktiske komponenter. De komponenter bør have følgende:
– Patricia Benner's teori
– Malcolm Knowles teori
– Generationsskifte Issues and Impact
– Sideværts bureau vold
Ved at samarbejdeunting visdom møder med åbne diskussioner, en novice sygeplejersken vil føle sig mere støtte, empowerment, og vil være en positiv funktion slags for andre sygeplejersker. Styrken pleje organisation vil også øge deres varetægt statik med en streng mentorordning kodning.
Med det pågældende land i økonomisk uro, og både regeringen og oppositionen taler om offentlige besparelser, synes det uundgåeligt, at offentligt ansatte vil være den første i rækken, der skal skæres. Trods de seneste meddelelser, at UK er nu teknisk ud af den recession, landet er langt fra at komme lidt endnu, og arbejdsmarkedet er stadig bryder med arbejdsløsheden svinger omkring 8%. ! br! br! Så er sygeplejerske job og andre i sundhedssystemet safe? Med personalemæssige vanskeligheder, før den økonomiske afmatning sparket ind, var der håb om, at måske pleje ville blive opfattet som en sikker karriere til at flytte ind, og at flere mennesker ville vælge at uddanne sig i erhvervet. Men som i den private sektor, har den økonomiske afmatning bidt tilbage, og NHS nødt til at foretage besparelser på 15 mia-20 milliarder i 2014. I en rapport lækket til Health Service Tidende, regeringen blev rådet til at skære NHS arbejdsstyrken med 10% over de næste fem år til atforetage de nødvendige besparelser. Regeringen siger, at den har afvist dette råd, ikke desto mindre synes det at rekruttering fryser forekommer landsdækkende, sætte det nuværende personale er under pres og forebyggelse af nyuddannede sygeplejersker fra at starte deres karriere. ! br! br! Nursing Times har foretaget en undersøgelse, der viste, at en stor procentdel af de adspurgte havde oplevet kontrol med omkostningerne og nedskæringer inden for deres tillid som en direkte følge af den økonomiske afmatning, idet næsten halvdelen erklærer, at deres trust havde en fastfrysning i rekruttering. Dette tal var højest i samfundet plejesektoren med lidt over halvdelen af de adspurgte angiver, de havde oplevet ansættelse fryser fast på deres arbejdsplads. ! br! br! Med disse nedskæringer bliver gennemført, er sygepleje arbejdspladser bliver mere og mere tryk, med sygdom og barsel ikke er dækket tilstrækkeligt, og overarbejde bliver afskrækket eller helt forbydes. Nogle sygeplejersker har rapporteret, at deres hold er ved at bryde-point, Og under pres for at se flere patienter på mindre tid til at udføre dem så tidligt som muligt. De er også konstateret, at de er underequipped, igen grund til at mindske udgifterne.
Unison chef for sygepleje, sagde Gail Adams de tal, der fremkommer ved Nursing Times var af nogen overraskelse, og erklærede, at finansieringen nedskæringer var blandt de fem største bekymringer for NHS arbejdstagere, med frygt for at miste deres job topping valget. ! br! br! Så hvad er løsningen? Hvordan kan NHS MAKe de besparelser, der kræves af dem? UNISON Head of Health, Karen Jennings, sagde, at der er behov for at lytte til medarbejdere, der ved, hvor de reelle besparelser kan gøres. Arbejde med personale til at forbedre produktiviteten er vejen frem. Det er blevet foreslået, at besparelser kunne ske ved at betale mindre for mærkevarer receptpligtig medicin og bulk-køb af andre varer. Besparelser kan også ske ved NHS-organisationer, der deler støtte aktiviteter, såsom menneskelige ressourcer. Men besparelserne er at be foretaget, er der behov for at beskytte sygepleje arbejdspladser, for at opretholde kvaliteten af patientpleje og standarder, og at passe NHS personale som helhed.! br!